Hospital diz que reajuste é antecipação de “presente natalino”; Instituição também confirmou a data de pagamento da primeira parcela do 13º
O Complexo de Saúde São João de Deus (CSSJD) confirmou, nesta quarta-feira (02), o pagamento do ticket alimentação com reajuste já a partir de setembro. A decisão foi tomada após reunião que certificou o aumento que pode chegar a R$350. A medida, segundo a instituição, é a “antecipação do presente natalino” para os funcionários.
Conforme decisão, ficou definido que o pagamento retroativo referente à competência de agosto de 2020, será quitado até a competência de setembro, ou seja, este mês. A competência de setembro será paga até outubro.
Outro benefício para o colaborador, que foi incluso no aditivo, é a antecipação da 1ª parcela do 13º salário, que excepcionalmente neste ano, será pago até o dia 30 deste mês.
“Importante destacar que todos os direitos dos colaboradores já estavam assegurados no começo do ano, quando o CSSJD concedeu não só aumento salarial, mas o reajuste do ticket alimentação, ambos acima da inflação e já pagos desde abril/2020”, explicou o hospital.
Em abril houve o reajuste de 4% do auxílio alimentação, assim como salarial. O novo aumento foi tratado como um presente natalino para os colaboradores, já que foi um extra incluído no aditivo a partir de iniciativa da direção do São João de Deus.
“Esse aumento vem ao encontro de um de nossos principais objetivos que é a valorização de nossos profissionais especialmente nesse momento tão delicado que a saúde vem passando, em razão da pandemia do Covid-19. Este é ainda uma antecipação do presente de Natal dos colaboradores, momento em que, nos anos anteriores, ofertamos um adicional no ticket alimentação, mas apenas no mês de dezembro. Diferente desta ação, o adicional proposto será permanente, se perpetuará como benefício adquirido para todos os colaboradores”, explicou.
Com o reajuste, o benefício passaria de R$234 para R$300.
“Além do aumento, está sendo ofertado um bônus de R$50 para aqueles que cumprem com as condições citadas no aditivo. Estas condições foram alteradas em reunião ocorrida na manhã de hoje dia 02 de setembro entre as instituições”, informou.
Para ter direito ao bônus de R$50, o colaborador não poderá apresentar mais de um atestado médico a cada trimestre ou faltas injustificadas; incorrer em falta disciplinar; ter o contrato suspenso, inclusive por afastamento previdenciário e licença maternidade; ter atraso ou saída antecipada do trabalho, efetivamente descontadas em folha de pagamento; deixar de registrar o ponto, por qualquer motivo; deixar de cumprir as normas previstas no regimento interno do hospital.
Impasse
Um plebiscito realizado pelo Sindicato dos Enfermeiros e Profissionais de Saúde havia decido pela não assinatura do aditivo devido as condicionantes impostas para o recebimento integral o valor.
“Com a reunião de hoje houve melhoras dos condicionantes e os R$300 ficarão livres e dependendo de cumprir todas essas condicionantes o colaborador vai receber os R$350”, destacou a presidente da entidade, Denísia Aparecida da Silva.
