O que ainda impede mulheres de crescerem nos negócios?
Por Leandro Martins
Nas últimas décadas, as mulheres avançaram de forma significativa no mercado de trabalho. Hoje, são maioria nas universidades, ocupam funções estratégicas e participam cada vez mais das decisões dentro das organizações. A competência feminina deixou de ser dúvida — ela é comprovada diariamente nas empresas, no empreendedorismo e na gestão pública.
Ainda assim, quando observamos os cargos mais altos das organizações, a desigualdade permanece. No Brasil, apenas 17,4% das empresas são lideradas por mulheres, segundo a pesquisa Panorama Mulheres 2025, realizada pelo Talenses Group em parceria com o Insper. O dado revela um paradoxo: se preparo e capacidade não faltam, o que ainda limita esse avanço?
Parte da resposta está em barreiras estruturais e culturais que muitas vezes passam despercebidas. Estereótipos de gênero, critérios pouco transparentes de promoção, falta de mentoria e desigualdade nas oportunidades de experiência estratégica ainda influenciam o crescimento profissional feminino.
Em muitas empresas, mulheres acabam concentradas em áreas de suporte, enquanto funções que costumam levar à presidência permanecem majoritariamente masculinas. Outro fator relevante é a chamada penalidade da maternidade. A expectativa de que as mulheres assumam a maior parte das responsabilidades familiares ainda impacta decisões de carreira e oportunidades de liderança.
Paradoxalmente, estudos indicam que empresas com maior presença feminina em cargos de decisão tendem a apresentar melhor desempenho, mais inovação e decisões mais equilibradas. O debate, portanto, não é sobre capacidade. Mulheres já demonstraram sua competência em todos os setores.
O verdadeiro desafio está em transformar estruturas e mentalidades para que o talento feminino tenha espaço para crescer.
Neste 08 de março, mais do que celebrar conquistas, é importante que todos nós, homens de negócio, possamos refletir: quando as mulheres avançam, ganham as empresas, a economia e toda a sociedade.
