Especialista defende acolhimento, horários flexíveis e apoio emocional para mães no ambiente corporativo
Conciliar carreira e maternidade ainda representa um dos principais desafios dentro das empresas brasileiras. Para muitas mulheres, o retorno ao trabalho após a licença-maternidade traz sobrecarga emocional, dificuldades logísticas e, em alguns casos, até a decisão de deixar o emprego.
Além disso, quando as empresas não oferecem uma estrutura adequada de acolhimento, acabam enfrentando aumento na rotatividade e perda de profissionais já treinadas.
Mães enfrentam desafios na volta ao trabalho
Entre as principais dificuldades enfrentadas pelas colaboradoras estão a rigidez de horários, a pressão por desempenho imediato e, além disso, a falta de compreensão por parte das lideranças.
Diante desse cenário, especialistas defendem métodos mais humanos e eficazes para a reinserção das mães no ambiente corporativo, respeitando adaptações físicas, emocionais e familiares.
Segundo Leandro Martins, as empresas precisam reconhecer a realidade enfrentada pelas mães no dia a dia.
“Uma mãe enfrenta desafios diários no ambiente familiar e de trabalho, e cabe à empresa dar suporte a essas colaboradoras”, afirmou.
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Flexibilidade pode reduzir impactos
Para Leandro Martins, medidas como horários flexíveis e banco de horas ajudam as colaboradoras a equilibrar maternidade e carreira.
Além disso, o especialista destaca que ambientes de trabalho mais acolhedores evitam desgaste emocional e reduzem riscos de desligamentos.
Segundo ele, perder profissionais qualificadas também gera custos, instabilidade e queda de produtividade para as empresas.
Cultura organizacional precisa mudar
Ainda de acordo com o especialista, a cultura organizacional deve priorizar acolhimento, respeito e confiança durante todo o período da maternidade.
Nesse contexto, processos de reintegração gradual, metas ajustadas e acompanhamento próximo podem facilitar o retorno das mães ao trabalho.
Além de melhorar a qualidade de vida das colaboradoras, essas práticas também ajudam empresas a reduzir absenteísmo, aumentar o engajamento e fortalecer a retenção de talentos.
