Washington Alex dos Santos
Passam-se os anos e a polêmica continua e as contradições maiores ainda. Do ponto de vista de muitas entidades a imagem dos colaboradores significa muito e isso inclui o fator tatuagem. Muitas delas acreditam que um funcionário tatuado passa uma impressão agressiva e optam por não recrutar profissionais com esse perfil.
Por outro lado, outras empresas não se importam com o que a pessoa faz com seu próprio corpo, desde que esse profissional trabalhe corretamente e atenda as necessidades da organização. Para essas empresas, aparência não é sinônimo de incompetência. Elas defendem que existem pessoas tatuadas com caráter e boa disposição para trabalhar e também pessoas sem tatuagem, porém sem a mínima competência.
No cenário atual e no passado muitas pessoas já se sentiram descriminadas por conta de tatuagem e já foram até desclassificadas em alguns processos seletivos. Mas há quem diga também, que nunca teve esse tipo de problema, e nunca precisou escondê-las.
Portanto, o assunto é delicado e polêmico. Para evitar sofrimento desnecessário os candidatos que possuem tatuagem devem ficar de olho em alguns aspectos antes de se candidatarem a uma vaga de emprego.
° Observar o perfil da entidade, caso ela seja conservadora, tente cobrir a tatuagem e tenha ciência de que isso infelizmente pode ser um ponto negativo (dificultador) para sua contratação;
° Mesmo que a empresa não seja tão conservadora, ainda assim é valido não extravasar, use o bom senso em todos os momentos;
O melhor a se fazer é pensar muito antes de fazer uma tatuagem, principalmente se for explicito e chamativo, afinal é algo que você irá levar para a vida toda. Antes de fazê-la, tenha em mente o que pretende para a sua carreira profissional,
O que acha dessa questão?
