Confira maneiras rápidas de conseguir dinheiro a partir de benefícios trabalhistas para emergências financeiras.
Quando surge uma necessidade financeira urgente, muitos trabalhadores se perguntam como conseguir dinheiro rápido.
Felizmente, existem várias formas de antecipar benefícios trabalhistas que podem ajudar a aliviar as contas e emergências do dia a dia.
Neste artigo, vamos mostrar as principais opções que trabalhadores têm para conseguir dinheiro extra, como adiantamento salarial, FGTS, 13º salário, entre outros.
Adiantamento salarial
A primeira forma de obter dinheiro rápido é com o adiantamento salarial. Trabalhadores podem antecipar parte do salário antes da data habitual de pagamento.
O adiantamento funciona como um benefício oferecido por muitas empresas, permitindo ao colaborador receber cerca de 40% do seu salário em uma data intermediária, geralmente por volta do dia 15 do mês.
O valor antecipado é descontado do salário final no próximo pagamento, no quinto dia útil do mês seguinte.
Esse adiantamento não é obrigatório pela legislação trabalhista brasileira, mas é bastante comum em empresas que desejam oferecer maior flexibilidade financeira aos seus funcionários.
A política de adiantamento pode variar conforme a empresa, que define os critérios para concessão e os prazos de pagamento, por isso vale a pena conversar com o RH para saber como funciona o procedimento na empresa que você atua.
Adiantamento do saque FGTS
Outra forma de conseguir dinheiro rápido é por meio do adiantamento do saque do FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço).
Em determinadas situações, como em casos de emergência ou ao atingir algumas condições específicas, o trabalhador pode solicitar a retirada antecipada de parte do saldo do FGTS.
Além disso, existe o Saque-Aniversário, que permite ao trabalhador retirar uma parte do FGTS anualmente no mês de seu aniversário.
Adiantamento do 13º salário
O adiantamento do 13º salário é outra opção interessante para trabalhadores que precisam de dinheiro rápido.
Embora o 13º seja normalmente pago em duas parcelas (uma em novembro e outra em dezembro), muitos empregadores permitem que o trabalhador antecipe uma parte ou a totalidade desse benefício em casos de necessidade.
O trabalhador pode conversar diretamente com o departamento de Recursos Humanos para verificar se essa opção está disponível na empresa onde trabalha.
O adiantamento do 13º pode ser uma solução temporária para aliviar o orçamento em momentos críticos.
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Empréstimo consignado na CLT
O Empréstimo consignado é uma alternativa rápida para conseguir dinheiro, especialmente para trabalhadores que possuem carteira assinada.
Esse tipo de empréstimo é descontado diretamente da folha de pagamento, o que diminui o risco de inadimplência para o banco e, por isso, oferece taxas de juros mais baixas em comparação com outros tipos de crédito.
Os trabalhadores que têm vínculo com a CLT podem recorrer a essa opção para obter quantias mais altas de forma rápida, sem burocracia, e com prazos maiores para pagamento.
A maior vantagem dessa modalidade é que as parcelas são fixas e descontadas automaticamente do salário, garantindo maior segurança na hora de planejar as finanças.
Abono salarial (PIS/PASEP)
Por fim, o abono salarial, também conhecido como PIS/PASEP, é um benefício que pode ser antecipado em alguns casos, proporcionando um alívio financeiro para o trabalhador.
O PIS é destinado aos trabalhadores do setor privado e gerido pela Caixa Econômica Federal, enquanto o PASEP é voltado para servidores públicos, administrado pelo Banco do Brasil.
Ambos os programas têm como objetivo complementar a renda dos trabalhadores. Mas, para receber o abono salarial, é necessário cumprir alguns requisitos, como:
● Estar cadastrado no PIS/PASEP há pelo menos cinco anos
● Ter trabalhado com carteira assinada por, no mínimo, 30 dias no ano anterior
● Ter recebido uma média de até dois salários mínimos mensais
● Os dados do trabalhador devem estar corretamente informados na RAIS (Relação Anual de Informações Sociais)
O valor do abono salarial é proporcional ao tempo trabalhado no ano anterior e pode ficar entre R$ 118,00 até um salário mínimo.
Esse benefício é depositado anualmente, mas, em situações de urgência, é possível se organizar para sacar o valor no início do calendário de pagamentos, aliviando momentaneamente a situação financeira.
Essas são algumas das principais formas de conseguir dinheiro rápido utilizando os benefícios do trabalhador.
Ao aproveitar essas opções, você pode resolver emergências financeiras de forma mais simples, rápida e segura.
