Em 2024, foram publicados 64.120 atos de progressão e promoção de carreira
O Governo de Minas publicou nesta quarta-feira (13/11), no Diário Oficial do Estado de Minas Gerais, um novo lote de progressão e promoção para os servidores efetivos da Secretaria de Estado de Educação de Minas Gerais, que cumpriram os requisitos exigidos na carreira. Os nomes podem ser conferidos nas páginas 29 a 50.
A medida que dá continuidade às ações do Governo do Estado, por meio da pasta, tem como finalidade valorizar os servidores da rede estadual de ensino e, com isso, aprimorar ainda mais a qualidade do ensino público estadual.
Conforme as informações, neste lote, publicaram 2.367 atos de progressões e 506 concessões de promoção. Só neste ano, publicaram 51.382 progressões e 12.738 promoções de carreira dos servidores da Educação. Com a medida, somando todos os atos, concederam neste ano, 64.120 progressões/promoções.
A subsecretária de Gestão de Recursos Humanos, Gláucia Ribeiro, ressalta o comprometimento com a valorização da categoria. “É mais uma das iniciativas que se soma às outras ações de gestão realizadas pela SEE/MG para que possamos garantir os direitos dos nossos servidores efetivos”, destaca.
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Progressão diretor escolar
Em outubro, mês em que se comemora o Dia do Diretor Escolar, o Governo de Minas também publicou 180 atos de progressão, reconhecendo o trabalho dos profissionais que atuam na gestão das unidades de ensino em todo o estado. Até o momento, concederam 1.005 progressões para diretores escolares em 2024.
Dessa forma, nos últimos quatro anos, a política de valorização do Estado já proporcionou 7.725 progressões para esses profissionais, que desempenham um papel fundamental na coordenação de mais de 3.400 escolas estaduais.
Plano de Carreira
Em resumo, o Plano de Carreira dos Profissionais da Educação Básica foi estabelecido pela Lei n° 15.293/2004. Sendo assim, a diretriz define a evolução nas carreiras dos servidores efetivos da SEE/MG, por meio de progressões e promoções. As progressões são horizontais, com mudanças de grau na carreira, e os critérios para concessão são: estar em efetivo exercício, ter cumprido o interstício de dois anos de efetivo exercício no mesmo grau e ter recebido duas avaliações de desempenho individual satisfatórias desde a sua progressão anterior (70% ou mais).
Já as promoções são verticais, com mudanças de nível na carreira. Os critérios para concessão são: estar em efetivo exercício, ter cumprido o interstício de cinco anos de efetivo exercício no mesmo nível. Além disso, ter recebido cinco avaliações de desempenho individual satisfatórias, desde a sua promoção anterior (70% ou mais). E também possuir a escolaridade mínima exigida para o nível imediatamente superior.
Para que a evolução na carreira ocorra, os dados do servidor no Sistema de Administração de Pessoal (Sisap) devem estar sempre atualizados. Essa atualização compete às Superintendências Regionais de Ensino (SREs) e à Unidade Central.
*Com informações de Agência Minas
